倡導員工終身學習理念，致力于構建以崗位任職資格體系為核心的員工素質能力配套課程體系，實現了集團員工培訓全覆蓋，為員工自我學習提升創(chuàng)造良好條件。
采用先進的管理方法結合多年的實踐經驗建立起董事會、集團高管、地方項目分公司高管三級管理體系，全面采用目標計劃管理，績效考核管理等一系列經營管理模式，為企業(yè)快速、發(fā)展注入強大動力。
完善的成長機制：培訓、晉升、督導師制、雙通道發(fā)展機會、個人發(fā)展計劃、內部競聘機制、輪崗。
公司建立了完善的以崗位任職資格為核心的管理職系與專業(yè)職系“雙通道”，助力人才在廣投精準找到定位和對標畫像,助力人才制定和實施個人清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。
